Od 19 marca 2025 r. obowiązują nowe przepisy. W przypadku urodzenia wcześniaka przysługuje dodatkowy zasiłek za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w wysokości 100% podstawy wymiaru. Prawo do niego mają także przedsiębiorcy opłacający dobrowolne chorobowe. Długość uzupełniającego urlopu zależy od tygodnia ciąży, w którym nastąpił poród.
Stan prawny: 2026 r. To nie jest porada prawna — w indywidualnych sprawach skonsultuj się z księgową lub ZUS.